烏蘭察布市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于市場化選聘部分市屬國有企業(yè)管理層成員的公告
發(fā)布日期 : 2022-12-20一、選聘企業(yè)簡介
（一）烏蘭察布對外經(jīng)濟貿(mào)易合作投資發(fā)展有限公司成立于2018年7月10日，注冊資金5000萬，是國有獨資企業(yè)。主要經(jīng)營中歐班列運營、中蒙班列運營、保稅物流中心（B型）運營、鐵路倉儲物流、多式聯(lián)運、跨境電商、大宗商品國際貿(mào)易及貨物及技術的進出口貿(mào)易等。
（二）內(nèi)蒙古烏蘭美文化旅游開發(fā)集團有限公司是市政府六家直屬國有企業(yè)之一，實有資本11.5億元，正式員工159名，勞務用工500多名，公司主業(yè)為“文化旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)和服務、‘一老一小’產(chǎn)業(yè)培育和健康服務、景區(qū)管理和酒店餐飲服務、汽車租賃和產(chǎn)業(yè)服務”四大版塊，下設演藝公司、京蒙旅游服務公司、蒙古汗宮酒店、烏蘭美康養(yǎng)院、烏蘭美母嬰服務港、烏蘭美職業(yè)培訓學校、烏蘭美云谷人力資源服務、互聯(lián)網(wǎng)服務公司、馳源汽車租賃九家全資子公司和蒙﹒世家酒店、蒙格勒主題餐飲、觀逸堂養(yǎng)生三家合作公司。
（三）烏蘭察布市華創(chuàng)信息產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司是隸屬于烏蘭察布市的國有全資企業(yè)，注冊資本1.05億元。主要從事政府直連通信光纜建設、運營和管理，承擔全市大數(shù)據(jù)資源整合、應用、開發(fā)、服務和進行市場化運作，負責全市網(wǎng)絡安全、人工智能產(chǎn)業(yè)的建設、運營、發(fā)展，同時承接大數(shù)據(jù)企業(yè)的對接與落地合作、數(shù)據(jù)中心代建等相關工作。
根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全社會公開選聘財務總監(jiān)1名、副總經(jīng)理2名，有關事項公告如下。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則;
（二）市場化配置，契約化管理；
（三）德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績?/span>
（四）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)；
（五）市場認可與出資人認可相結合，激勵與約束相統(tǒng)一。
三、選聘崗位
（一）烏蘭察布對外經(jīng)濟貿(mào)易合作投資發(fā)展有限公司財務總監(jiān)1名。
（二）內(nèi)蒙古烏蘭美文化旅游開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理1名。
（三）烏蘭察布市華創(chuàng)信息產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司副總經(jīng)理1名。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和自治區(qū)黨委工作要求，遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，鑄牢中華民族共同體意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有勇于創(chuàng)新的改革精神。敢闖敢試、敢為人先，市場洞察力和敏銳性強，善于搶抓機遇，有強烈的事業(yè)心和責任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足，能夠圍繞推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，注重組織創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，推動企業(yè)轉型升級，提升企業(yè)核心競爭力。
3.具有治企有方的領導能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握國家政策法規(guī)，具有履行崗位職責所需的企業(yè)管理知識和專業(yè)技術知識，懂經(jīng)營、會管理、善決策，堅持原則、依法依規(guī)辦事，注重發(fā)揚民主，善于團結同志，群眾公認度高，能夠調動各方面的積極性。
4.具有興企有為的工作業(yè)績。貫徹新發(fā)展理念，堅持走以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導向的高質量發(fā)展新路子，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，在推動企業(yè)高質量發(fā)展、履行職責中業(yè)績突出。
5.具有清正廉潔的良好品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、自治區(qū)配套辦法精神和公司相關規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和現(xiàn)象，謹慎用權、公私分明、誠實守信、依法經(jīng)營、嚴守底線、廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
以下資格條件計算截止時間為2022年11月30日。
1.烏蘭察布對外經(jīng)濟貿(mào)易合作投資發(fā)展有限公司財務總監(jiān)1名。
（1）財務、稅務、審計等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷。
（2）具備高級會計師資格證書（有注冊會計師、注冊稅務師職稱者優(yōu)先）。
（3）符合任職回避規(guī)定。
（4）具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
（5）如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，報名時可適當放寬任職資格條件。
2.內(nèi)蒙古烏蘭美文化旅游開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理1名。
（1）年齡45周歲以下。
（2）營銷、文化、旅游、健康產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)全日制本科以上學歷。
（3）符合任職回避規(guī)定。
（4）具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
（5）如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，報名時可適當放寬任職資格條件。
3.烏蘭察布市華創(chuàng)信息產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司副總經(jīng)理1名。
（1）年齡45周歲以下。
（2）大學本科及以上學歷。
（3）符合任職回避規(guī)定。
（4）具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
（5）如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，報名時可適當放寬任職資格條件。
（三）崗位條件
1.烏蘭察布對外經(jīng)濟貿(mào)易合作投資發(fā)展有限公司財務總監(jiān)1名。
（1）全面負責公司財務日常管理工作，健全優(yōu)化財務管理體系，對財務部門的會計核算、稅務籌劃、年度預決算、資金運作管理等進行把控管理，協(xié)助公司領導班子制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。
（2）能夠多方位提供業(yè)務分析結果和分析報告，促進公司整體運營效率和財務管理的提升。
（3）具有5年以上財務工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)財務總監(jiān)工作經(jīng)驗。
（4）熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)。
2.內(nèi)蒙古烏蘭美文化旅游開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理1名。
（1）具有5年以上市場營銷工作經(jīng)歷和3年以上中等規(guī)模企業(yè)市場營銷中層管理工作經(jīng)歷；
（2）具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，能夠熟練應用營銷戰(zhàn)略知識獨立開展市場策劃和營銷工作；
（3）具有現(xiàn)代企業(yè)家精神，有很強的市場開拓能力、溝通協(xié)調能力、判斷與決策能力；
（4）有文化、旅游、康養(yǎng)相關企業(yè)或知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.烏蘭察布市華創(chuàng)信息產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司副總經(jīng)理1名。
具備大數(shù)據(jù)應用及信息化相關領域工作經(jīng)歷，具有國資背景企業(yè)從事大數(shù)據(jù)相關工作經(jīng)驗三年以上，工作業(yè)績突出；勤奮敬業(yè)，作風嚴謹。
（四）有下列情形之一者不能參加選聘
1.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機構審查調查的。
2.黨紀、政紀處分影響期未滿的。
3.其他不適宜參加市場化選聘的。
五、待遇及管理
市場化選聘高級管理人員的薪酬結構和水平，由選聘企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績情況、市場化水平及受聘人員考核結果等因素共同決定，市屬國有企業(yè)董事會參照《烏蘭察布市直屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（修訂稿）》、《烏蘭察布市直屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核實施細則（修訂稿）》等相關規(guī)定確定薪資待遇，報市國資委備案。
六、選聘程序
（一）選聘流程
本次選聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試及面試（或面試）、體檢、考察、聘任管理等程序進行。
（二）報名形式及要求
1.報名時間：2022年12月20日10：00—12月28日17:30；資格初審截止時間為2022年12月30日17:30。
2.報名方式：請應聘人員關注內(nèi)蒙古蒙智資本運營研究有限公司微信公眾號、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)公告等平臺，登錄報名網(wǎng)站（http://www.www.biosh-lc.com/）實名注冊進行網(wǎng)上報名和準考證打印。應聘人員須使用電腦進行報名，不能使用移動端設備進行報名，否則出現(xiàn)無法完成報名等情況，責任自負。所有報名表填報信息將作為資格審查依據(jù)，錯填及漏填屬個人行為，后果自負。應聘人員個人信息僅用于此次選聘，報名資料恕不退還。應聘人員需提交上傳報名材料：身份證正反面、畢業(yè)證、教育部學籍在線驗證報告、學位證、所獲得的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、履職證明（登錄報名網(wǎng)站自行下載附表）、榮譽證書等相關證件。在報名截止之日前，未完整填寫個人資料或上傳相關證明導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。
3.應聘人員要認真閱讀招聘簡章和招聘崗位條件，對照個人條件，選報符合自身條件的崗位進行報考，每位應聘人員只能報考一個崗位，不得一人報考多崗位。
（三）資格審查
資格審查為工作人員對應聘人員所提交的材料的真實性、有效性及是否符合選聘要求等進行審查。應聘人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性和有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。因未如實填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。
（四）筆試環(huán)節(jié)
1.如每個崗位符合條件的報名人數(shù)超過5人以上（不含），將采取筆試、面試（競職演講和答辯）的方式進行公開競聘，進入面試5人；如每個崗位符合條件的報名人數(shù)在5人以下（含），將直接采取面試（競職演講和答辯）的方式公開競聘。
2.筆試主要包括認知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領導能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容。
3.筆試采取閉卷的方式進行，滿分為100分。
4.筆試人員、筆試時間、筆試方式及地點另行通知，請應聘人員隨時關注報名網(wǎng)站相關公告信息。
5.所有進入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時參加筆試的視為自動放棄。
（五）面試環(huán)節(jié)
1.面試包括競職演講和答辯。其中，競職演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、基本素質、業(yè)務能力等情況，重點圍繞本人對市場化選聘的認識、對所競聘崗位具備的優(yōu)勢、當前工作面臨的問題、工作思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時間不超過10分鐘；答辯主要包括基本政治理論常識、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、案例分析等內(nèi)容，由評委進行提問，競聘人員進行回答，時間不超過20分鐘。
2.面試滿分100分。評委會根據(jù)面試情況，對每個競聘者進行最終評分，面試成績計算方式為去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均值作為競聘者面試成績。如果有筆試，入圍者按照筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績，計算出最終得分；如果無筆試，入圍者按照面試成績×100%=綜合成績。成績保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
3.綜合成績最低分數(shù)線為70分，綜合成績未達到70分以上者，不進入體檢考察環(huán)節(jié)。
4.面試人員、面試時間、面試方式及地點另行通知，請應聘人員隨時關注報名網(wǎng)站相關公告信息。
5.所有進入面試的人員必須本人參加，非本人或未按時參加面試的視為自動放棄。
（六）體檢
1.體檢工作由公開招聘工作領導小組辦公室具體實施，體檢在指定的醫(yī)療體檢機構進行，體檢費由應聘人員自理。
2.進入體檢環(huán)節(jié)人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。
3.應聘人員對體檢項目結果存在異議，可向招聘單位申請復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
4.體檢結果由公開招聘工作領導小組辦公室審核。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消其聘用資格。
5.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
（七）考察
1.根據(jù)綜合成績研究確定考察對象，并對考察對象進行組織考察或背景調查，深入了解考察對象在德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與選聘崗位的匹配程度等方面的情況。
2.考察對象須提供公安部門出具的本人無犯罪記錄證明。
3.根據(jù)考察情況，研究決定擬聘用人員。
（八）公示
1.擬聘用人員名單進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
七、監(jiān)督檢查
（一）監(jiān)督組對本次市場化選聘工作進行全程監(jiān)督。
（二）選聘全過程接受群眾監(jiān)督，舉報電話：0474-8388156。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
八、其他事宜
（一）應聘人員要認真閱讀選聘公告和選聘條件，對照個人情況選擇符合條件的職位進行報考。在此提醒應聘人員本著對個人負責的態(tài)度，認真選擇職位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。
（二）對應聘人員的資格審查貫穿市場化選聘工作全過程，在市場化選聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應聘人員有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等嚴重影響聘用情形并經(jīng)查實的，取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
（三）選聘工作的有關進程及結果，將通過公告的方式進行發(fā)布,請隨時關注報名網(wǎng)站相關信息并保持通訊工具暢通。
（四）本次市場化選聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以市場化選聘考試命題組、專業(yè)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次市場化選聘考試無關。
（五）本次選聘工作由內(nèi)蒙古蒙智資本運營研究有限公司具體實施。
（六）本公告最終解釋權歸烏蘭察布市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會所有。
報名咨詢電話：0471-2845855
政策咨詢電話：
外經(jīng)貿(mào) 15048448808
華創(chuàng)信息 0474-8325072
烏蘭美 04748981699
咨詢時間：工作日上午9:00—12:00；
下午13:30—17:00。
烏蘭察布市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
2022年12月20日